O Tribunal Regional Federal da 5ª Região - TRF5, através da Divisão de Desenvolvimento Humano, divulgou o Plano Anual de Capacitação (PAC) 2026. O documento orienta as ações de desenvolvimento profissional de servidores e servidoras ao longo do ano. Estruturado com base no Levantamento de Necessidades de Capacitação (LNC), exigências normativas e diretrizes estratégicas da Justiça Federal, o plano reforça o compromisso da Corte com a valorização de pessoas, a inovação e a melhoria contínua dos serviços prestados à sociedade. 

O plano tem o objetivo geral de capacitar os servidores em consonância com o planejamento estratégico institucional, buscando oportunizar a produção e compartilhamento de conhecimento, investir em capacitações ligadas à inovação e modernização dos processos e das ferramentas de trabalho, além de promover o alinhamento e a ampliação dos conhecimentos das unidades técnicas do Tribunal. 

Programas e incentivos à qualificação 

O PAC 2026 apresenta três programas: o Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG), voltado ao aperfeiçoamento de gestores; o Programa de Reciclagem Anual de Segurança (PRAS), destinado a quem exerce atividades de segurança, como agentes da polícia judicial; e o Programa de Acolhimento de Novos Servidores, focado em integração institucional de novos(as) integrantes da Corte. 

Quanto aos incentivos à qualificação, o PAC prevê o Programa de Reembolso de Pós-Graduação (com bolsas de até 50%) e o Adicional de Qualificação, previsto em lei. 

Cursos e capacitações 

O plano apresenta uma extensa lista de cursos, que abrange tanto aprendizado em diferentes áreas do conhecimento quanto em competências específicas. Entre os temas das capacitações previstas estão: linguagem simples, inteligência emocional, sustentabilidade, defesa pessoal para mulheres, auditoria financeira e contábil, atualizações em Tributário, Previdenciário e Contratações Públicas, uso responsável de sistemas de inteligência artificial e comunicação pública.  

Plano Anual de Capacitação (PAC) 2026