O Tribunal Regional Federal da 5ª Região – TRF5 publicou o Plano de Ação de Clima e Qualidade de Vida no Trabalho. O documento, elaborado em conjunto pela Diretoria Geral, Divisão de Gestão Estratégica e Governança, Diretoria de Gestão de Pessoas e Divisão de Desenvolvimento Humano do TRF5, atende às demandas apontadas na 2ª Pesquisa Nacional de Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho.

O documento é dividido em quatro eixos: Desenvolvimento; Reconhecimento; Ergonomia; e Qualidade de Vida no Trabalho. 

No eixo Desenvolvimento, o Plano propõe a implantação de processo ágil para levantamento de necessidades de capacitação, com o objetivo de melhorar o alinhamento entre cursos e demandas e elevar o resultado do Fator Desenvolvimento.

O fortalecimento da cultura de valorização é um dos objetivos do eixo Reconhecimento. As ações envolvem valorização pública, premiação simbólica e benchmarking com Seções que já desenvolvem ações semelhantes.

No eixo Ergonomia, o documento prevê, entre outras iniciativas, aprimoramento das condições ergonômicas (estrutura física), ginástica laboral e a 'Pausa do Cafezinho’.

Criar projeto integrado com ações de saúde, prevenção e bem estar está previsto no eixo Qualidade de Vida no Trabalho. Para isso, o Plano propõe integrar áreas para desenvolvimento de ações que promovam elevação do Índice de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT).

Confira a íntegra do Plano de Ação de Clima e Qualidade de Vida no Trabalho: